kaltimkece.id Untuk memperingati Hari Buruh Internasional (May Day), PLN UPT Palangkaraya bekerja sama dengan Human Talent Development (HTD) Area 4 dan Serikat Pekerja PLN UIP3B Kalimantan menggelar kegiatan sinergi hubungan industrial. Acara ini berlangsung di Kantor PLN UPT Palangkaraya, Kalimantan Tengah, pada Rabu, 15 Mei 2025.

Kegiatan tersebut bertujuan memperkuat komunikasi dan kolaborasi antara manajemen, pekerja, dan serikat pekerja. Untuk menciptakan iklim kerja yang produktif, adil, dan harmonis. Hal ini sejalan dengan nilai-nilai AKHLAK yang menjadi budaya perusahaan PLN.

Hadir dalam kegiatan tersebut, Manager PLN UPT Palangkaraya, Bayu Putra Andrianto; Manager Pengembangan Talenta Area 4, Sulistiana Noviani, yang mewakili VP HTD Area 4, Fiena Firmawati Rasulia; serta Ketua DPD Serikat Pekerja PLN UIP3B Kalimantan, Dede Kusmana Ramadhan, beserta jajaran pengurus dan anggota.

General Manager PLN UIP3B Kalimantan, Riko Ramadhano Budiawan, dalam pernyataan terpisah menyampaikan apresiasinya atas inisiatif kegiatan ini.

"Momentum Hari Buruh ini bukan hanya seremoni tahunan, tetapi menjadi kesempatan emas untuk mempererat kolaborasi antara manajemen dan pekerja. Di tengah tantangan industri ketenagalistrikan yang semakin dinamis, hubungan industrial yang sehat menjadi fondasi utama dalam menjaga keandalan pasokan listrik," ujar Riko.

Ia juga menekankan pentingnya peran serikat pekerja sebagai mitra strategis dalam mendorong keberlanjutan kinerja organisasi.

"Kami percaya, budaya kerja yang berlandaskan dialog terbuka dan saling menghargai adalah kunci untuk mewujudkan transformasi yang berkelanjutan di tubuh PLN. Komitmen seperti yang ditunjukkan oleh UPT Palangkaraya hari ini patut diapresiasi dan dicontoh oleh unit-unit lain," tambah Riko.

Sementara itu, Manager PLN UPT Palangkaraya, Bayu Putra Andrianto, menegaskan bahwa Hari Buruh menjadi momentum untuk merefleksikan peran seluruh insan PLN dalam memajukan perusahaan secara kolektif.

"Hubungan industrial bukan hanya soal hak dan kewajiban, tapi juga bagaimana kita membangun rasa memiliki terhadap perusahaan. Kami ingin memastikan bahwa setiap pegawai merasa dihargai dan dilibatkan dalam proses perubahan," ungkap Bayu.

Senada dengan itu, Sulistiana Noviani dari HTD Area 4 menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan pegawai sebagai bagian dari pengelolaan talenta jangka panjang.

Dari pihak Serikat Pekerja, Dede Kusmana Ramadhan, menambahkan bahwa sinergi yang kuat hanya bisa tercipta jika seluruh pihak mau membuka ruang komunikasi yang sehat dan saling percaya.

Kegiatan ini menjadi bukti nyata komitmen PLN dalam mengimplementasikan tata kelola hubungan industrial yang baik. Sekaligus mendukung transformasi budaya kerja dan misi ketenagalistrikan nasional.(*)